09.10.2024
Новый формат новогоднего корпоратива: меньше тостов, больше смысла и общения
Время чтения: 8 минуты
Декабрь — это не только отчёты, но и главный квест года: организовать корпоратив, который объединит людей, а не утомит их.
Банкет с ведущим, конкурсами и одинаковыми сценариями уже не вызывает энтузиазма. Современные компании выбирают другой путь - тёплые, камерные, человечные встречи, где главная цель не “отметить”, а почувствовать себя частью команды.
Банкет с ведущим, конкурсами и одинаковыми сценариями уже не вызывает энтузиазма. Современные компании выбирают другой путь - тёплые, камерные, человечные встречи, где главная цель не “отметить”, а почувствовать себя частью команды.
Почему привычный формат перестал работать
Традиционные корпоративы с тостами и громкой музыкой часто превращаются в формальность. Люди приходят -и остаются “каждый сам по себе”: отдел маркетинга с отделом маркетинга, удалёнщики так и не узнают коллег из офиса, а все ждут момента, когда “можно уйти”.
Современные HR всё чаще задают другой вопрос: “Как создать пространство, где коллеги по-настоящему общаются, а не просто сидят за одним столом?”
Современные HR всё чаще задают другой вопрос: “Как создать пространство, где коллеги по-настоящему общаются, а не просто сидят за одним столом?”
Что выбирают компании сегодня
- 1. Квартирник с душойМягкий свет, свечи, уютный фуршет, живая музыка и свободный микрофон.
Сотрудники делятся историями, читают короткие тексты, играют на гитаре или просто смеются вместе.
Почему работает: формат стирает иерархию и возвращает простое человеческое общение. Это не “мероприятие”, а вечер среди своих- в атмосфере, где действительно МЫВМЕСТЕ. - 2. Фильм о командеОдин из самых востребованных форматов последних лет - корпоратив с элементами съёмки. Каждая группа сотрудников получает задачу: снять короткий эпизод “Как прошёл наш год” или “Что для меня значит команда”.
В конце - общая премьера на проекторе в лофте и аплодисменты.
Такой формат создаёт не только эмоции, но и контент - видео, которое потом живёт в корпоративных коммуникациях и наполняет бренд смыслом. - 3. Вечер благодарностиКомпании с развитой культурой всё чаще делают акцент на искренность.
Без громких тостов - просто слова признательности и уважения.
Идеи для сценария:- короткое видео “Спасибо команде”;
- “Доска признательности” - где каждый пишет пожелание коллеге;
- номинации с юмором: “Мастер дедлайнов”, “Главный генератор мемов”, “Голос Zoom-а”.
- 4. Квиз с корпоративным юморомКогда хочется активности, но без неловких конкурсов - квизы и игры спасают ситуацию. Тематические вопросы про компанию, забавные факты о коллегах, лёгкие интерактивы. Можно подключить коллег онлайн -
в лофте МЫВМЕСТЕ всё технически готово для гибридного формата.
Как создать атмосферу, которую запомнят
- Свет: приглушённый, мягкий, с гирляндами и свечами.
- Музыка: не громкий DJ, а плейлист “наших песен года” или живое выступление.
- Контакт: ведущий, который умеет не “развлекать”, а слышать аудиторию.
- Пространство: лофт - идеален. Он гибкий, уютный и визуально “тёплый”.
Почему лофт МЫВМЕСТЕ - идеальная площадка для такого корпоратива
- Атмосфера уюта и приватности — как дома, только лучше.
- Простор для сценариев любого типа: квартирник, квиз, съёмка, фуршет.
- Готовое техническое оснащение: проектор, звук, свет, Wi-Fi для онлайн-подключений.
- И главное — команда, которая знает, как создать настроение «мы вместе».
Хотите корпоратив, который объединит, а не утомит? В лофте МЫВМЕСТЕ помогут создать праздник с душой — где меньше тостов, но больше смысла, эмоций и настоящего общения. Подробнее на www.loft-myvmeste.ru